Specyfika edukacji wewnątrzzakładowej.

Dziś edukacja na terenie zakładu pracy jest bardzo ważna. Przynosi to niezwykłe rezultaty:
1. Zakład pracy jest bardzo konkurencyjny na rynku gospodarczym
2. Ma szanse przetrzeć szlaki zagraniczne.

W dzisiejszej rzeczywistości te wielkie zakłady pracy walczą ze sobą o uzyskanie certyfikatów. Dzisiaj ta edukacja jest prowadzona na terenie zakładu pracy: komórki szkolenia zawodowego, BHP, do spraw pracowniczych itd.

Zadania tych komórek:

- określenie przydatności zawodowej pracowników
- opracowują strategie kształcenia i doskonalenia zawodowego
- opracowują instrukcje szkoleń dla swoich pracowników
- tworzy się bardzo często instytucje do egzaminów końcowych
- podejmowanie decyzji o miejscu odbywania dokształcania i doskonalenia zawodowego (zakłady pracy, inna instytucja, itp.)

Duże zakłady pracy mają na swoim terenie specjalne komórki: zakładowe ośrodki kształcenia i doskonalenia zawodowego. Jest to bardzo ekonomiczna sprawa- taniej jest kształcić ich na terenie zakładu pracy. Istnieje odpowiednia kadra, znająca zakład. Wypracowuje się rozmaite metody, najlepsze dla danego zakładu. Można prowadzić szkolenia w sposób bardzo systematyczny. Ośrodki są stymulatorem do tego, aby pracownicy podejmowali edukację nawet na własną rękę.

Powiązane kategorie

» Andragogika

Komentarze

  • Jeszcze nie ma komentarzy.

Aby dodać komentarz, zaloguj się.
Jeżeli nie masz jeszcze swojego konta, utwórz je w kilka sekund.

Andragogika

nauczyciel2.jpgAndragogika - subdyscyplina pedagogiki zajmująca się kształceniem dorosłych.

Dziedzina powstała w XX wieku. Początkowo stanowiła część składową pedagogiki ogólnej i filozofii wychowania. Jej rozwój związany jest także z antropologią filozoficzną, psychologią człowieka dorosłego, etyką, socjologią kultury i wychowania, historią oświaty i myśli pedagogicznej.


» strona główna

Szukaj

Subskrypcja

Chcesz być na bieżąco? Dodaj swój adres e-mail do newslettera!

Wpisz adres E-mail: